【裁判要点】 在劳动争议纠纷案件中涉及到劳动者享受工伤保险待遇的情况是，应该要具体区分用人单位是否为劳动者缴纳了工伤保险的情形。在用人单位为劳动者缴纳了工伤保险的情况下，对于劳动者请求用人单... [详细]
北京市海淀区是中关村国家自主创新示范区的核心区，高级管理和技术人才密集。据海淀法院统计，2010年至2014年，高管所涉劳动争议纠纷数量从449件上升至1120件，占同年劳动争议案件总量的比例从12.4%上升至... [详细]
外企白领宋先生向单位申请探亲假并获批准，但他并没有回家探亲而是远赴欧洲旅游。公司得知情况后将其解雇，宋先生认为自己的做法并无不当，单位的解雇行为违法。上海市黄浦区人民法院认定公司解除劳动合同... [详细]
一劳动者因犯罪服刑，长期缺岗，用人单位因此与其解除了劳动合同。劳动者出狱后办理了离职手续，后又以用人单位违法解除合同为由，起诉要求补发入狱期间的工资及补缴社保等。近日，福建省厦门市集美区人民... [详细]
一、私自加班没有加班费 私自加班是指员工在未经用人单位安排或批准，主动延长工作时间的个人行为。《劳动法》第41条规定，单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。在法律中强调... [详细]
一、劳动合同试用期变更问题 （一）认识上的误区 1．试用期只能约定一次不得变更？ 劳动合同法规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期条款。但是，试用期约定构成劳动合同的一部分，劳动合同法... [详细]
【摘要】年假是国家规定的，给予劳动者的福利。安排年假是用人单位的义务之一，但是员工也可以放弃这个福利。用人单位应当保存好员工放弃年休假的证据，避免劳动纠纷的发生。 《企业职工带薪年休假实施办... [详细]
一、法律如何规定？ 1、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《社会保险法》第4条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询... [详细]
【案情】 关某在一家公司工作了4年之久，彼此所签订的书面劳动合同还有一年到期。2014年2月，公司为解决因决策失误，导致人员过剩的问题，推出了竞争上岗，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成... [详细]
【裁判要旨】 劳动者加班工资的计算基数为劳动者正常工作时间的工资。用人单位和劳动者约定，仅以奖金、津贴、补贴之外的正常工作时间的工资作为加班工资的计算基数的，应当予以许可。但双方约定低于最低... [详细]
劳动合同中止，是指劳动合同的双方当事人依据法律法规规定或者双方的约定，中止履行劳动合同的全部或部分内容。《劳动合同法》未采用劳动合同中止的概念。对于劳动合同中止，在《中华人民共和国劳动合同法... [详细]
