一、2008年前按照以前规定需要支付经济补偿金的情形 （主要参照《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》）： 1. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 2. 用... [详细]
根据《劳动合同法实施条例》第6条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合... [详细]
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 该解除是指不得以《劳动合同法》第40条（技能问题）和第41条（单位裁... [详细]
【案情】 2012年5月20日，缪某与南通某织造有限公司签订了为期四年的劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2016年5月31日。合同约定缪某从事设计工作。2014年3月份，南通某织造有限公司因工作需要决定将缪某... [详细]
陈某与上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月的提成收入，其实质是一种纯粹的商业利益分成，无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件； 公司的经营范围系酒店管理、卡拉OK厅、卡拉O... [详细]
【案情】 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满一个月时，公司通知杨某签订劳动合同，但杨某在外出差不能当场签订。公司遂请李某同部门的同事王某代杨某在劳动合同书上签上了李某... [详细]
案件基本事实： 马某于2015年3月入职时代公司并担任销售总监一职，入职后与时代公司签有《员工保密协议》。《员工保密协议》中明确约定马某负有保密义务及竞业限制义务，并约定，产品产、供、销渠道，客户... [详细]
【目录】 第一目：劳动关系的定义规则 1111:劳动关系的定义。 第二目：界定劳动关系的具体规则 1121: 无实际用工，无劳动关系。 1122：招用超过法定退休年龄法的人员为雇佣，不属劳动关系。 1123：雇佣童... [详细]
【导读】劳动者在维权过程中，往往为维护自己的合法权益首先要对是否与用人单位存在劳动关系进行申请确认。仲裁和司法实践中，摆在裁判者面前的是劳动关系确认是否适用仲裁时效的问题，由于缺乏统一的法律... [详细]
为便于当事人进行劳动争议诉讼，现就当事人在劳动争议诉讼中的举证事项通知如下： 一、原告向人民法院提起劳动争议诉讼时应当提交下列证据材料： （一）原告、被告方基本情况的证据材料，自然人的应证明姓... [详细]
导读：工作中需要知道很多知识，除了专业内的知识外，还需要知道法律、心理等相关的知识。特别是劳动法律相关的知识，这也是公司工作的基本知识。但是，多数公司对工作需要的法律知识，并没有一个全面的了... [详细]
