确认劳动关系：确认劳动关系的一般方法与原则 我庭受理的劳动争议案件中，有15%左右的案件是单独要求确认劳动关系的案件，之所以会有如此比例高的只要求确认劳动关系而不涉及其他权利义务的劳动争议案件，... [详细]
辞职信交了几个月了，公司领导就是不批准离职，就这么一直拖着，并且领导还说：如果未经批准擅自离职，没发的工资就不再发了。在辞职过程中，很多人经常遇到过这种情况！我们来看看法律是如何规定的？ 依... [详细]
劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者出现了相应的情形时，用人单位解除劳动合同不仅要实体合法，而且要程序合法。如果解除劳动合同程序方面存在瑕疵，同样使解除存在法律风险。 仅口... [详细]
普法导读 准备换工作了，有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，自己的这些基本福利是否还能继续享受到?社保、公积金什么的能不能转到新公司?五险一金哪些保险需要办理转移，才能保证我们... [详细]
《劳动法》虽然规定法定假期加班要付加班费，但有5类人除外，他们加班拿不到一分钱。工会律师解读说，在劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中对于加班费的适用... [详细]
裁判要旨 劳资双方在劳动合同约定劳动者提前离职，用人单位不需支付奖金的约定属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，应为无效。 基本案情 张某入职某设备技术有限公司任职出口业务员。... [详细]
【裁判要旨】 非因劳动者原因造成单位停工，且超过一个工资支付周期的，劳动者虽未提供正常劳动，用人单位仍应支付工资。由于单位处于停产状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民... [详细]
一、年假 根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定，连续工作1年以上的，均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国... [详细]
案例一：法定代表人主张用人单位拖欠巨额薪资，应全面提举相应证据 裁判要义 企业法定代表人的身份及职权有别于一般劳动者。企业法定代表人仅持加盖公司公章的巨额欠薪证明，在无其他证据相佐证的情况下，... [详细]
【导读】：近些年，就业形势日趋严峻。为了获得一份合适称心的工作，有些劳动者会对自己的简历进行包装，以提高自己的身价。当公司与劳动者签订劳动合同后，发现他们在应聘时提交的简历中存在虚假内容，欲... [详细]
职工无故迟到早退甚至长期旷工，这样的行为属于什么性质？在企业看来，对方是自动解除了与自己的劳动合同，因此也就无需作经济上的补偿，但这个看似有理的观点并不符合法律规定，企业甚至因此输掉了官司。... [详细]
