解除、终止劳动合同赔偿金是指在劳动合同履行的过程中用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳... [详细]
核心内容：高层管理人员签订书面劳动合同的认定要求是什么？公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程是怎样进行的？书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，不能仅从形式上要求书面劳... [详细]
一、可获得11个月双倍工资的情形 《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条... [详细]
案例介绍：魏某于2012年12月入职某知名网站，担任市场部经理。双方签订劳动合同时约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2014年7月，双方解除劳动关系。网站向魏某支付了四个月的竞业限制... [详细]
案例介绍：吕先生 2014 年 1 月入职某科技公司，任大客户经理， 4 个月后吕先生因个人原因离职。由于这四个月内公司既没有同其签订劳动合同，也没有支付过工资，吕先生一纸诉状将原单位起诉至法院，谁知该... [详细]
2009年12月31日，原告某中矿建设集团与某华团公司签订《井下掘进、浅孔采矿工程施工合同》，约定从2010年1月1日起至2010年12月30日止将矿井下部份掘进、浅孔采矿工程发包给原告采掘十一队施工。工程地点和... [详细]
案例介绍：陈新 2012 年 9 月到一家餐饮公司担任人事经理，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪 1.2 万元。 2013 年 5 月 21 日，陈新以个人发展原因为由与该餐饮公司解除了劳动关系。离职不久陈新便起... [详细]
案例介绍：2014年8月1日起，大学生进入某电子厂实习，双方口头约定月基本工资为1500元，外加提成。10月初，孙某以该电子厂拖欠工资为由提出辞职，并要求该电子厂支付未订立书面劳动合同二倍工资。该电子厂... [详细]
案情介绍：苏敏是一名应届大学毕业生，8月20日，她成功应聘到一家广告公司上班。目前她还处于试用期，每月工资只有650元。尽管这已经超过了太原市城区最低工资标准，但在她看来，这点工资远远不够花，这样... [详细]
2015年1月，刘某应聘至济南某物流公司，从事送货工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为1个月。公司考虑到员工的流动性大，一开始没有为刘某办理社会保险，打算等试用期满后再办理。谁料才工作... [详细]
案情介绍：李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在宏大公司工作，其间，双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日，李某申请劳动仲裁，要求宏大公司支付双倍工资差额人民币2万余元。劳动仲裁委员会以李某的... [详细]
