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劳动关系

高温补贴 企业岂能想不发就不发

小林是一家小物流公司的搬运工。苦累不说,最难熬是炎炎夏季顶着高温干活,却没有一分高温补贴。当得知在同城打工的同乡每年夏季都有700多元的高温补贴时,小林找到老板提了高温补贴的事。老板回答说:高... [详细]

员工工资不得低于集体合同标准

2013年2月1日,北京市某公司与工会经过协商签订了集体合同,规定职工的月工资不低于2400元。2013年2月8日,公司将集体合同文本报送劳动行政部门,劳动行政部门未提出异议。2014年1月,公司为了扩大规模,... [详细]

员工低价卖货致损失2276元 家乐福开除员工败诉

家乐福员工刘某因低价卖货被公司开除,刘某申请仲裁后胜诉。家乐福不服裁决向法院提起诉讼。昨天记者获悉,通州法院认定家乐福解除劳动合同所依据的事实与制度不符,已构成违法解除,判决撤销解除合同通知... [详细]

涉密职工辞职企业有权设置脱密期

赵某系某国有军工企业的研究人员。2016年1月份,他向单位递交了辞职信,要求2月底前办理离职手续。可是,单位人事处却称,由于他是涉密人员,不能立即辞职,单位要安排他调换岗位,并设置6个月的脱密期,... [详细]

职工请年休假是否需要用人单位批准

陈某通过网上求职,应聘进入一家家电销售公司,从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。陈某酷爱旅游,每年都会与朋友相约进行一次远途旅游。2014年年底,因为需要外出旅游,陈某... [详细]

每月按产量支付报酬是劳务关系还是劳动关系

2007年2月4日,李伟(化名)到海南省某木业公司从事机修工工作,月工资按产量高低分配。2008年4月17日至2009 年10月28日,木业公司按产量分配每月把工资打入李伟农行账户,月工资最高时2617元,最低时1327... [详细]

隔离观察期间的工资支付需分类处理

小王最近到迪拜去奢侈旅游了一回,回到上海当晚,他发现自己出现了发热、咳嗽和气短等症状。小王十分担心,2015年曾经爆发了起源于中东地区的中东呼吸综合征(MERS)似乎就是这些典型症状,而他又刚好从中... [详细]

应聘时隐瞒生育状况 用人单位能否解除劳动合同

【案情】 2015年2月,李某(女)应聘某地产公司的行政管理岗位,其在应聘表生育状况一栏填写的是已生育。随后,双方签订了为期2年的劳动合同。几个月后,地产公司发现李某某在应聘时尚未生育。2015年9月,... [详细]

为入职提供虚假身份混过关

2010年,某公司招聘员工,该公司对应聘者的年龄要求为18以上不满35周岁。1974年出生的胡女士为了满足招工条件,当时已经36岁的她在《聘用工登记表》上填写的出生年份、身份证证件编号均注明出生于1976年。 因... [详细]

女职工“孕期、产期、哺乳期”单位能否解除劳动关系

随着社会的发展和变迁,越来越多的女性兼顾着妻子、母亲、职场人的多重身份,在职业领域内一展身手,而《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》等一系列法律法规也从... [详细]

非法用工是否属于劳动关系

葛某是某无照经营的模具厂的技术工人,2015年7月到该厂工作。2016年3月,葛某在工作中因违反操作规程而受伤,导致左手小指被机器切掉。双方因赔偿标准问题产生争议,葛某将模具厂诉至当地劳动人事争议仲裁... [详细]

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