时光从不等待，转眼间2017年已然走过了三分之一，一直在努力工作的你是否感到些许疲惫？ 劳动者除了工作的义务，也有休息、休假的权利。所谓工作做得好，休假不能少。 在五?一劳动节到来的时候，小编就任... [详细]
【案情】 某热处理厂是一普通合伙企业。2000年1月，盛某入伙该厂成为登记合伙人。入伙后，盛某负责生产技术管理，平日也参与部分生产制造工作，该厂按月支付其相应报酬，并为其缴纳了社会保险。2015年5月... [详细]
案情回顾： 汤某于2014年9月16日到沈阳某餐饮管理有限公司工作担任总经理一职，双方约定月工资12000元。公司负责人承诺汤某工作两个月后，赠予公司的股份。到2014年11月11日，沈阳某餐饮管理有限公司支付... [详细]
编辑同志： 我与一家公司于2016年初签订的劳动合同约定：年薪15万元，公司每月支付1万元；剩余的3万元作为年度绩效工资，由公司对我按月进行绩效考核后，根据我是否符合规定要求，确定年底是否全额给付或... [详细]
末位淘汰、末位调岗、末位降薪业绩考核一出来，总有一批劳动者会忐忑不安。最让大家担心的，除了饭碗能不能保住，还有单位通过内部规章制度或劳动合同，规定的各种末位举措。这些做法合法吗？劳动者和用人... [详细]
案情】 原告郭某某于2016年3月7日入职被告某信息网络公司,作销售专员,双方口头约定原告月工资标准为2800元，试用期三个月，未约定劳动合同期限，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，2016... [详细]
今年2月的一天，邓先生在工作中因操作失误损坏了车间一台机器，修理费花了3000元。公司领导表示，要在其每个月工资中扣500元，直到扣够为止。邓先生问：哪些情况下，单位可要求职工承担赔偿责任？ 【解析... [详细]
2016年下半年，沈女士产假期间领到每月3500余元的生育津贴后，要求单位按照此前每月工资5000元的标准，补足差额。但单位却认为，5000元的月工资中有1000元是出勤补贴，产假期间没有出勤就应当扣除。为此，... [详细]
江苏南通如皋某公司员工张某被辞退后，提交3份证据打官司，向原单位索要近700万元报酬。经鉴定，张某3份证据均属伪造。日前，江苏省高级人民法院(以下简称江苏高院)再审此案并向其发出司惩1号决定书，依法... [详细]
如今的假期越来越多，除了公休日、法定假，在职职工还享有带薪年假和探亲假等假期。可是，即使这样也不能满足人们的需求。在工作日总会有这样或那样的事情逼迫职工休事假，以弥补个人的需要。那么，当职工... [详细]
【案情说明】 2015年12月4日，营业厅以与江某约定的劳动合同期限届满为由，向江某发出《解除(终止)劳动合同通知书》，告知江某合同期满后与其终止劳动合同关系。此后，江某向营业厅寄送《关于要求签订无固... [详细]
