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劳动关系

已领取养老保险金,返聘多年也无权获取离职经济补偿

编辑同志: 我因为年满60岁,与一家公司终止劳动合同并领取养老保险金。但约半年后,公司鉴于技术工作需要而长期将我返聘。直到近日,公司才提出让我真正离职。我虽对此没有意见,但以我已返聘五年为由,... [详细]

一人签订两合同 谁是员工真东家

基本案情 申请人:张某,被申请人:B建筑公司。 仲裁委经查确定事实:张某提供了其与B建筑公司于2008年6月7日签订的期限至2013年6月6日止的劳动合同书。劳动合同书首页显示:在甲方工作起始时间:2008年6... [详细]

月薪超两万但属私聘维权败诉

2014年1月8日,某西餐厅负责人林某与陈某、王某签订了一份承包合同,由陈某、王某二人承包该西餐厅,承包期限为2014年1月至2015年12月,二人向该西餐厅支付承包费,并自行承担西餐厅经营项目的一切开支,如购买... [详细]

培训公司应承担双重责任

问:企业在正式录用职工前,能否要求其自己花钱参加培训? 答:企业在面试应聘者时,会将应聘者的自身条件与岗位需求进行比对,符合标准的予以录用,不符合标准的予以拒绝。由于此时,应聘者还不是企业的... [详细]

人社部:八类重大劳动保障违法行为必须公布

据人社部网站消息,人社部今日发布《重大劳动保障违法行为社会公布暂行办法(征求意见稿)》。《办法》要求对八类重大劳动保障违法行为必须公布,办法自2017年1月1日起施行。 《办法》确定了社会公布的事项... [详细]

职工出庭作证单位不能扣发工资

2015年3月,A公司职工张某与李某搬运货物上车时,因李某堆放不整齐,张某担心倒塌而与其发生争执,李某最终出手打了张某,在场同事王某对两人进行了劝解,两人才罢手。5月,张某经鉴定为轻伤二级,随后检... [详细]

企业不出庭 劳动者的证据如何认定?

2015年1月,职工褚某申请劳动仲裁,称自己于2014年7月进入某服装厂从事服装加工工作,双方未订立书面劳动合同,服装厂每月向其支付工资3500元,但未支付加班工资1500元。褚某要求服装厂向其支付2014年8月... [详细]

单位不支付经济补偿金劳动者可解除竞业限制

2010年8月,徐某入职济南某科技公司,担任开发部工程师。双方签订了为期5年的劳动合同,同时双方签订一份竞业限制协议,约定竞业限制期限为2年,公司在2年内按月向徐某支付经济补偿金4800元,徐某在劳动合... [详细]

工厂同城搬迁 员工不愿随迁也能获补偿

广州某旅游制品有限公司原生产经营场地在广州市黄埔区,后因经营原因,公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《员工跟去新厂(钟落潭)意愿书》,内容为:本厂将于2014年7月15日搬迁至白... [详细]

单位未及时办理退工造成损失谁负责

□案情简介 刘某于2013年1月进入某公司担任销售经理,签订为期三年的劳动合同。2014年10月,刘某向公司提出书面辞职。公司曾向刘某提出希望她能继续工作两个月后离职,因为她手中掌握大量公司销售数据,需... [详细]

四次考核不合格 拒收通知不影响解除合同

【案情简介】 薛某于2000年11月30日入职某公司,岗位为客户经理,双方于2011年12月6日签订了无固定期限劳动合同。单位认为薛某在岗期间不能胜任工作,经常被客户投诉,故让薛某参加培训,经培训后其考核仍... [详细]

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