已孕小主们不得不知的劳动保护规定(3)

　　三、哺乳期内各项劳动保护的主要规定

　　《女职工劳动保护特别规定》第9条规定、第10条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

　　北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定：任何单位和个人都必须执行国家和本市的有关规定，不得擅自减少或者取消女职工的哺乳时间。

　　上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定：经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。 女职工按有关规定享受的哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十，且哺乳假视作正常出勤。