法院关于高管和高级技术人员涉及劳动争议类型白皮书（企业必看）(7)

　　(五)深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理

　　近年来，为塑造和谐有序的职场氛围，形成职能部门多方联动的合力，海淀法院与区人社局、工会、司法局等单位构建了“六方联动机制”及人民法院和仲裁院的“联席会议制度“等数个多方联动的制度平台，在矛盾纠纷源头化解、促进企业规范用工管理等方面取得较为显著的工作成效。下一步，海淀法院还应继续深化多方协作关系，畅通协调沟通机制，推动与相关职能部门的横向整合，形成机制化的沟通渠道。推动工商行政部门、税务部门、社保部门、仲裁、法院等与劳动关系相关的职能部门之间，建立相关信息沟通和共享制度，增强不同部门的有机衔接配合，针对区域劳动用工、社会保障等方面的问题进行相应的建议、辅助、服务、引导、监管和惩治，促进形成规范、有序、和谐的劳资关系。