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合同赔偿

人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资

例:甲签署某广告公司的《员工登记表》后开始工作,主要从事人事管理工作。公司法定代表人乙将劳动合同文本在QQ上传送给甲,让其办理为新员工订立劳动合同的事项。劳动监察机构来公司核查用工资料,公司让... [详细]

用人单位应当按劳动合同约定提供劳动条件

例:甲与某实业公司签订劳动合同,后公司向刘某发出《上岗地点变动通知书》,载明因内部调整,决定甲开始在家办公,至公司通知回厂上班之日止,在家办公期间待遇不变。另公司要求甲于收到通知当日交还个人... [详细]

对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的,用人单位应支付经济补偿金

例:甲在某配件公司工作,签订了无固定期劳动合同。后因公司搬迁,甲等员工以孩子上学路太远等理由不同意到新厂上班。公司通知若未按时报到算旷工。甲等员工表示公司迁厂属于客观情况发生重大变化,公司可... [详细]

劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以肯定

例:甲在某公司工作,公司规定平均每周工作不超过40小时,保证至少休息一日,与法定标准工作时间相同。因公司的工作需求,申请实行特殊工时,职工签名处有甲的签名。一年内,甲平均每周工作近6天,甲以公... [详细]

违法解除劳动合同,谁赔偿?

例:甲与某公司签订了三年的书面劳动合同。因甲与乙发生矛盾,相互撕打,双方造成轻微伤。经派出所处理,分别处罚200元。法院认定乙承担主要责任。公司以甲严重违反公司制度,且受到公安机关行政处罚为由... [详细]

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