寒冬裁员，如何保证公司机密不被泄露？(2)

　　建立统一的权限管理系统

　　尽可能将企业的各个系统应该整合在一起，在一个平台上集中控制和管理企业内部的账号、权限、角色等。以洋葱令牌为例，部署洋葱令牌后的内网权限都在一个平台进行管理，员工离职时只需要在洋葱内网管理系统的平台上进行一次性删除即可去除其在各个系统的登录权限。

　　同时，在没有统一管理之前，企业应该注意这些问题：

　　尽可能避免共用账号：即使在不得共用账号的情况下，一旦有员工离职则需立即修改掉共用的密码。

　　用好系统日志功能：日志就是用来记录员工登录行为的证据，如果不幸发生泄漏，起码能做到有据可查。

　　最小化权限控制：根据员工的具体职责、资历来决定拥有哪些权限，当实际情况发生变化后要及时调整。

　　其实，吴洪声推出的洋葱令牌也是因为这些问题带来的市场机遇，洋葱算是解决这些问题的工具之一，它希望利用人脸、声音、指纹等生物信息来替代密码以解决密码泄露问题，并将企业的各个系统应该整合在一个管理平台，从而避免一个员工有多个账号、角色混乱的现象。

　　另一方面，企业也应尽量避免裁员

　　许多公司管理者在做出裁员考虑时常常关注了那些“看得见的成本”，如支付员工遣散费、再次招聘等可以计算的费用，却容易忽略往往是那些“看不见的成本”。

　　首先，如果有太多的员工选择离开公司，势必让公司的声誉和形象受到影响，其次是相对于竞争对手而言竞争力下降了，第三是企业的生产率下降了。

　　这也是为什么离职员工走前的一至三个月中，他的生产率会下降到40%~50％，而招聘到的新手，前三个月的生产率只能达到60％，也就是说一个员工的离职可能会使企业在某一岗位上的生产率在半年时间内只能达到一半。这样看起来，这些代价都是需要考虑进来的。

　　总而言之，尽管许多企业为度过“资本寒冬”而不得不采取一些“保命”措施，但在作出裁员决策的之前，应从多个角度综合考虑，尤其是裁员所带来的企业机密危机。