劳动者——经济补偿金知识难点大汇总（太实用了）(2)

　　+三倍平均工资X2008.1.1后的工作年限（不超过12个月）

　　4.“以前规定”遇封顶，《劳动合同法》未遇封顶，且都要求支付经济补偿金：

　　公式：

　　全部经济补偿金=本人平均工资X2008.1.1前的工作年限（不超过12个月）
　　+本人平均工资X2008.1.1后的工作年限

　　5.“以前规定”不遇封顶，《劳动合同法》遇封顶，且都要求支付经济补偿金：

　　公式：

　　全部经济补偿金=本人平均工资X2008.1.1前的工作年限+三倍平均工资X2008.1.1后的工作年限（不超过12个月）

　　案例分析：甲解除合同前平均工资为8500元，1987年入职至今，工作年限为28年，甲所在公司给出方案有两个：1.通过调岗的方式，要求甲每个月到外地出差最起码15天以上，原来的工资待遇不变；2.公司提出赔偿甲10万元，让甲主动办理离职手续。请问，甲应当如何救济？

　　方案1：如果甲与公司通过协商形式解除劳动合同，(作者：杨明钊 广东巨能律师，来源：人力资源法律)