策动技术骨干集体出走涉罪(2)

　　根据刑法有关“非法经营同类营业罪”的规定：国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额在十万元以上的，应予追诉。 　　在证据确凿的情况下，天津市检察机关以涉嫌非法经营同类营业罪批准逮捕宋寿顺。在中材集团和天津水泥院的努力下，36名出走的技术骨干目前已经回到中材集团工作。然而这一案件带来的负面影响仍未完全消除，案件所暴露出的荣辱观缺失，知识产权管理、保护漏洞，引起专家学者们的深刻反思。 　　专门研究知识产权问题的西安交通大学田文英教授认为，随着知识产权重要地位的日益显现，企业竞争涌现出一股“暗流”，即在竞争对手里安插或寻找利益代言人等。这些不正当的竞争手段，实质是对商业伦理和职业操守的严峻考验。加强社会主义荣辱观的学习和教育，是当务之急。 　　天津大学公共管理学院副院长姜福洋教授说，除了从荣辱观、道德观上谴责宋寿顺之外，还应该尽快填补国有企业无形资产管理中存在的漏洞。忽略技术知识保护能力的建设，缺乏将个人知识转化为企业知识、个人技能转化为企业公有技术的机制，导致出现“人走技术流失”的局面，是宋寿顺案件给我们的深刻教训。 　　“在我国企业大力提倡自主创新能力建设的今天，技术知识保护能力的建设也应放在突出位置上。”姜福洋教授说，国有企业应强化知识管理，按照收集、分享、使用、创新等知识生产的特性，建立知识分享体系，把个人知识转化为企业知识，把个人的技术发展成为企业的共享成果。工作流程应建立AB角制度，促进岗位的互换性，以保障关键技术不因“人走”而“茶凉”。 　　兰州大学经济学院一位教授剖析说，此事也说明，国企重组之时，除了要关注物质财富之外，还要注重做好对人的工作，特别是要处理好掌握核心技术之人的有关事宜，因为技术财富也是国有资产，而且是非常重要的国有资产。 　　有关专家分析认为，此案还暴露出一些法律空白，对于存在于人头脑中的企业无形资产、商业秘密等，没有相关的法律条款进行保护；对于技术人才所掌握的企业核心机密，没有相应的“解密期”规定。法律规定不完善，没有形成足够的威慑力，就出现有关人员一旦泄漏企业商业秘密，责任追究难的局面。 原载于2006年3月29日《浙江法制报》