疑核心员工跳槽泄密 虎门一公司向另一公司索赔55万(2)

　　接着，双方就“是否侵权”、“假如侵权该赔多少”、“原告取证是否合法”等焦点问题展开激辩，互不相让。此时，主审法官提醒双方，与其互不相让，不如各退一步，庭审中也是可以和解的。

　　最终，双方经过慎重考虑之后，终于达成和解协议——达成公司不再生产销售涉案产品，原告也不再向对方索赔。

　　■法官说法

　　企业核心技术人员要签保密协议

　　拥有知识产权的企业，又该如何保护核心专利不被侵权呢？程春华提出了几点建议：

　　一是，企业要定期浏览行业网站，收集相关产品，如发现有疑似侵权的产品，可以通过网站调查取证，保留证据。

　　二是，在一些展销会上，多留意。侵权的企业想做大做强，一般都参加行业展销会，企业通过现场查看，自己的专利技术产品是否被仿制。

　　三是，企业除了专利技术人员，最好聘请法律顾问，在受到侵权时，通过法律顾问出手，收集证据。

　　四是，对于企业内部的管理、技术人员，要注意防止技术外泄。如果已经申请国家专利，通过内部泄密的，可以起诉侵权公司，也可以追究泄密者的责任。如果企业的一些技术秘密没有经过国家登记备案的，但涉及到该技术的人员，一定要签订保密协议，按照协议约定，技术人员跳槽后泄密的，应负相应责任或赔偿，不过该给跳槽人员补偿的一定要补偿。

　　■判案艺术

　　知识产权案调解 或实现双方共赢

　　案件虽然了结，但它给予公众尤其是企业诸多启示：在法院强调的知识产权案注重调解背景下，企业应该如何抉择？

　　程春华说，目前在新一轮经济调整大背景下，一些中小企业生存环境严峻。从国家到地方政府，都出台很多措施，扶持中小企业发展。而在知识产权纠纷案件当中，很多案件涉及中小企业，尤其是被告。对于一些侵权行为及其恶劣的企业，法院将严判严惩。不过，对于一些侵权行为并不严重的中小企业，不希望因为一个案件而彻底将企业打倒，因此在判决赔偿的标准上，通过宽严相济的原则，既要依法判处，又要根据侵权企业的规模和侵权行为的程度，适度地给企业一个喘息的机会。

　　同时，法院也可以引导双方调解。比如，双方是否有可能从原被告的“对手关系”，演变为合作伙伴；双方是否有开放理念，拥有知识产权的一方，可以授权给侵权的一方生产和销售，然后支付相应费用，对拥有知识产权的一方来说，有人和你一起开拓市场，做大蛋糕，双方就是共赢。

东莞日报 （李金健）