月薪800秘书跳槽 签了保密协议老东家索赔3.6万(2)

市五中院：用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价，这才显示公平对等。

本案中，双方将“年度保密津贴”和“竞业避止补偿”约定于《劳动合同书》劳动报酬中，且支付的条件为“每满一年、合同满三年即可享受”，且实际是按照小吴的出勤天数予以核发，公司支付给小吴的“年度保密津贴”和“竞业避止补偿”实为小吴工作期间的劳动报酬，而并非对小吴在解除或终止劳动合同后受到竞业限制的补偿，这是两码事。

法院认定，小吴不受该约定的限制。出国企划公司主张小吴泄露其商业秘密亦缺乏事实依据，遂判决驳回上诉，维持原判。

事件过程

2007年年初：

小吴应聘到出国企划公司当职员

2007年3月：

双方签订劳动合同，期限是2007年3月5日至2010年6月4日

2008年6月：

公司向小吴发年度保密津贴1926.2元

2009年6月：

小吴向公司提出辞职

2009年7月：

小吴跳槽到一家教育服务公司

2010年年初：

老东家把小吴告到法院

来源：重庆晚报