金龙铜管胜诉耐乐铜业侵害商业机密：输了时间金钱(2)

　　金龙铜管的遭遇并非个案，随着市场竞争日趋激烈，“跳槽泄密”已经成为企业核心机密流失的最主要表现形式之一，不管是在国内还是国外，很多企业的核心技术人员在跳槽后，都存在带走老东家商业秘密的问题。

　　比如中国最大的IT解决方案与服务供应商东软集团(13.09, 0.06, 0.46%)，就曾遭遇公司上下寄予厚望的一款高端产品核心技术外泄的知识产权商业犯罪案，涉案人数多达28人，其中就包括公司的高管和核心技术人员，在窃取公司医用CT机核心技术资料后相继离职，聚集于北京某公司，于沈阳经济技术开发区某机械厂一厂房内，继续进行医用CT机的技术研发工作。

　　“在国外，如果出现职员窃取商业机密到其他公司，判罚一般会很重，不管是对个人还是用人单位，而且判罚的轻重都有基本的衡量标准，而中国的现有法律在这一方面还主要是原则性的规定，企业具体受到的危害影响还主要依靠法官的主观判断，而不是运用第三方的鉴定。”一位经常参与知识产权官司的律师对本报记者说，为了更好地鼓励创新，反对侵犯商业秘密的行为，建议能够在法律制度上有更完善的设计，比如全国人大能够制定独立的商业秘密保护法，而现在主要借助“反不正当竞争法”等，没有针对性。

　　值得注意的是，早在2011年，美国第二大硬盘制造商西部数据就因窃取商业机密，被判赔偿高达5.25亿美元给其竞争对手——美国第一大硬盘制造商希捷公司，而这桩仲裁事件也是缘起一名希捷前员工，该员工携大量保密协议和商业机密跳槽至西部数据，致使希捷蒙受巨大商业损失。

　　“很多企业对商业秘密保护的法律意识淡薄，自我保护能力不强，往往导致商业秘密案件的查处‘发现难、取证难、认定难’，所以企业管理者不能仅满足于与员工签订保密协议及竞业限制协议，还必须通过必要的技术手段来保障商业信息的安全。”一位人力资源专家表示，比如借助专业化的防泄密系统，控制局域网电脑的USB接口、光驱、软驱的使用，对员工信息传输设备进行管理等。

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