武汉职场人士兼职赚外快 专家：或涉商业秘密罪(2)

　　比如，在武昌一家杂志社当编辑的黄先生，工作之余开了一家网店专门销售日韩裤袜。在武汉一高校任美术老师的何女士，自己在家附近开办了工作室，寒暑假和周末对外培训……

　　对于日益频繁的兼职现象，本次调查还对武汉地区100名HR(人力资源经理)进行了访问，对于“您是否允许自己的员工进行兼职”这一问题，有50%的HR表示，如果发现职员因为兼职而影响本职工作，是不会放任其兼职行为的。

　　对兼职行为，有25%的HR表示，会找员工谈话，问询其是否在工作或生活上遇到了困难；有24.4%的HR认为这是下属个人的事情，不会干涉。

　　专家解读

　　“8小时外”兼职违法吗

　　对于兼职现象，专家有自己的看法。中南财经政法大学法学院副教授吕琳接受记者采访时表示，法律上所说的兼职，是指劳动者在同一个时间段内，同时受雇于两个或两个以上的用人单位，从事双重或多重的有报酬的职业劳动，一个劳动者同时为两个或两个以上的用人单位工作。目前，随着市场经济体制的建立，就业的方式日趋多样化，用工制度也走向多样化，现在国家也鼓励灵活就业，这就给劳动者的兼职提供了条件和可能。

　　吕琳认为，不可否认兼职有许多好处，对雇佣双方都有有利的方面。比如，兼职可以提高劳动者的收入，也可以增加劳动者的人脉关系和客户资源；对用人单位来说，因为兼职是灵活就业的方式，对用人单位带来用人的弹性，可以规避一定成本和风险。“但是，兼职也有不少弊端。”吕琳提醒，目前我国在立法上，对于兼职的规定比较零散，“从理论上一般认为，在全日制工作的状态下，劳动者应该在法定工作时间内，服从用人单位的支配和调度。对劳动者个人来说，应该没有自由的选择权，但是在法定工作时间以外，对于8小时以外的时间，劳动者应当有支配自己时间的权力。”吕琳表示，所以说，即便是在全日制工作的情况下，符合一定的条件，比如在8小时工作时间以外，尽管法律没有明确规定，但法律也并没有对这种情况下的兼职进行禁止。

　　兼职需警惕三大风险

　　“兼职市场需求日益扩大，但从事兼职，职场人需要警惕三大风险。”武汉市人社局法规处的彭处长认为，由于目前我国的法律对兼职的规定还不太明确，在这种情况下，兼职有可能会被作为民事关系来对待。这样一来，劳动者在从事兼职工作时，其工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等方面，可能就无法按劳动法的规定来执行，可能会被视同民法中的劳务关系。万一劳动者在兼职中出现因工负伤，就无法按照劳动法的规定享受相关工伤待遇。

　　从事兼职或多或少都会影响到第一职业，所以劳动者随时有可能面临被第一雇主解雇的风险。彭处长介绍，劳动合同法规定，如果劳动者同时和其他的用人单位建立劳动关系，而对完成本单位的工作任务造成影响，或者是第一用人单位提出兼职质疑而拒不改正的，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同。(作者：，来源：)