工资涨倒逼企业转型升级

江苏省人力资源和社会保障厅4日宣布，从2011年2月1日起，上调该省月最低工资标准，其中一类地区从960元调整为1140元，增加180元，上调幅度达18.75%。 （昨日《苏州日报》） 这年头，除了工资不涨，其他什么都涨。前不久，网上这一则帖子引起回应无数。我省这次上调月最低工资标准，不啻是对这则帖子的有力回击。不仅于此，上调幅度超过CPI上涨幅度，努力做到“快上加快”，使经济发展成果更多惠及普通劳动者，从而有利于打破“穷人愈穷、富人愈富”失衡“陷阱”、让劳动者体面劳动，更加有尊严，就此说，从哪个角度评价我省上调月最低工资标准意义都不为过。可是蓦然，在企业工作的一位朋友去年所碰到的遭遇不仅让我平添一层忧虑。 去年，也是全省上调工资时，可是朋友拿到当月工资条一看：底薪960元+津贴190元（因人不等）+住和食200元+全勤50元+加班费，而对比上一月份，底薪850元+津贴300元 （因人不等）+住和食200+全勤50+加班费。两相比较，结果发现一个奇怪的现象，两月的工资总额一点也没变化，竟然一模一样！敢情，全省月最低工资标准上调了，可是自己的实际收入并没有增加，而只不过从自己的津贴挪移到了底薪一项，吃如此一个空心汤团好不懊恼和扫兴！这虽然是个例，可也使人不由得引起警惕。 工资涨，利润降。企业方如此煞费苦心在工资条上大挪移，可以理解其苦衷：害怕摊薄自己的利润。可是工资涨，利润降；工资降，利润涨毕竟不是跷跷板游戏。还记得去年春季，发生用工荒，很多单位开出2000元以上工资却还是招不到人，而今年，形势虽说比去年稍好，可也不容小觑：前不久媒体报道某些劳动工人输出大省自身也面临用工荒，我们更得绷紧这根弦。月最低工资标准上调，实际收入同步增加，这本身就是在培养职工忠诚度。其实，办法也不是没有，倒逼产业升级，由过去的以使用低端操作工为主转变为使用技能人才为主，我市一家拥有近5万员工的劳动密集型企业，2009年人均上缴税收仅 296元；一家仅1501名员工的开关厂，经过产业转型升级，2009年上缴税收2.2亿元，人均上缴税收14.5万元，更遑论员工的收入，这两相比较本身就很能说明问题，一言以蔽之，还是一个企业怎么转、转得快、转得准、转得好的问题，而只有这个问题解决了，企业员工的幸福指数才必然增加！

来源：苏州日报