抢工不如落实公平工资福利观

　　漫画：赵顺清

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几年前就已引起关注的“民工荒”现象，今年表现得尤其突出。据国内诸多媒体报道，随着中国经济地图的悄然变化，中西部开始了与东部展开争抢农民工的激烈竞争。

　　劳动力资源日益紧缺，东西部地区各自想方设法留住农民工的愿望可以理解，但要想真正留住农民工，仅依靠抢工是不够的，更要积极落实公平工资福利观。

　　所谓公平工资福利观，就是说“低福利时代”已成为过去，取而代之的是责任、权利和义务相当的与时俱进的“公平福利时代”。在这样的时代里，企业不能继续沉湎在吝啬和保守状态，而应该义无反顾地承担起应有的责任，将企业利润分给员工一部分，将农民工视为兄弟姐妹，以此激发他们的劳动积极性。

　　汽车大王福特认为，没有比工资更重要的问题了。他在《我的生活与工作》一书中说：因为这个国家的大多数人都是靠工资生活的，他们生活水平的提高决定着这个国家的繁荣。上世纪初，福特公司以每天５美元的日薪招聘工人，成为当时轰动美国的大事——那时美国工人的平均日薪才２美元。福特用一种高瞻远瞩的“将欲取之，必先与之”的经济目光将企业发展和人力资源培养放到一个和谐、信任和可持续发展的空间。“得人才者得天下”，高额工资不但没有成为福特的经济负担，反而成为其事业腾飞的助力“火箭”。

　　与福特相比，国内很多企业的眼光还非常短视。这些年农民工的收入虽有所提高，但幅度还不够大，企业总是会用很多理由推掉应该承担的涨工资的责任。对农民工权益的过分透支使得农民工的经济尊严非常卑微，无法拥有达观的工作心态和与之相匹配的敬业精神，短期的“打工心态”非常盛行，难以与企业同舟共济。

　　不仅企业，各地政府也应该积极落实公平的工资福利观。因为本地的用工环境改善了，工资福利提高了，用脚投票的农民工会自觉来务工，根本不需要强行截留。往深远说，“高工资、公平工资”会激活员工的主人翁意识，并对产业结构升级、技术进步以及经济增长产生溢出效应，从而推进企业又好又快地发展，促进本地经济繁荣。

　　“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”……这些都已写入了十七大报告，现在，我们迫切需要企业迈出这一步：相信农民工是讲感情的，只要企业能为他们付出应有的关怀，他们肯定会回报企业，最终受益的还是企业。

　　果真企业迈出这一步，相信在不久的将来，我们就可以与“截工抢工”现象说再见了。

来源：东南商报

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