员工跳槽，带走“不能说的秘密”

　　年产值14亿元，销售额超9亿元，位于慈溪的人和光伏有限公司拥有着“福布斯中国潜力企业”、“宁波高新技术企业”等光环。然而，企业近年来频频遭遇“密战”烦恼——基层员工被挖走超百人，无形中造成技术外泄。人和光伏成了为竞争对手培养人才的“黄埔军校”。

　　更不容乐观的是，最新的慈溪工商分局报告显示，只有不到30％的企业合同中含有保密条款。宁波市民营企业对外贸易商会秘书长曹平说，宁波的商业秘密侵犯已经到了很严重的地步，目前该协会正着手建立“商业秘密保护平台”来帮助企业。

　 商业秘密保护咨询热线：0574-81539000

　　现状

　　对手开出高月薪两年被挖走百名一线员工

　　昨天，人和光伏有限公司办公室主任陈绍刚一脸苦恼。他的办公桌上放着７月份离职的十多名一线员工名单。

　　“他们会不会去竞争对手的企业，还需要观察一段时间，但此前辞职的一部分员工，现在已经是竞争对手企业中的骨干。”陈绍刚说。

　　这些离职的员工中，大多是普通员工、检验员以及班组长。“他们掌握着一线的生产流程和技术，是竞争对手非常需要的人才。”陈绍刚说，他们的一线员工平均月工资在２５００元左右，竞争对手开出６０００元的月薪，把人挖走并委以重任。

　　对手大肆挖人，源于光伏产业诱人的市场前景。人和光伏有限公司是专业从事太阳能电池组件接线盒、连接器、电缆线及周边产品研发、生产、销售和服务的国家级高新技术企业。早在１９８６年，企业就已经涉足光伏产业，如今已经成长为年产值１４亿元，销售额超９亿元的重点企业。

　　据业内分析，光伏产业可观的利润回报，吸引了大量竞争者进入该产业。过去一枝独秀的人和光伏，现在背后多出了不少追兵。“同行业产值过亿的企业，已经出现三四家了。”陈绍刚说，他们需要在短时间内具备产能，就必须挖人。近两年，人和光伏员工流失突然增多，累计超过１００人。

　　合同保密条款成空文　责任追究陷入困境

　　实际上，人和光伏在招收员工的时候，并非没有预见到今天的状况。

　　“所有员工进入企业，都签订保密合同。另外，也有竞业限制协议规定，员工离职后，两年内不得进入同行业。”

　　据了解，人和光伏给签订竞业限制协议的员工每月支付２００元的费用，以保证商业秘密不被泄露。但是，规定在实际执行过程中，遭到了想象不到的困难。

　　此前，人和光伏因员工被挖墙脚，一度相当恼火，曾向竞争对手发出律师函。“但考虑到当时与对方还有合作项目，而且私下又不愿意与对方闹僵，最终还是撤掉了律师函。”陈绍刚无奈地说。

　　人和光伏不愿意但又无可奈何地成了慈溪光伏产业的“黄埔军校”。“在工商局的帮助下，我们需要进一步完善企业的基本保密制度，探索商业秘密的维权路径。”陈绍刚说。

　　目前，慈溪工商分局意识到了企业“密战”的严峻性，投入大量人力帮助企业建立商业秘密保护的制度。

　　一份慈溪工商分局关于“百名工商干部下企业，解决百个问题”的资料显示，慈溪一批高科技企业，均把保护商业秘密作为企业最需要解决的问题。目前，慈溪工商局正协助十多家高新技术企业建立健全商业秘密保护制度。

　　调查

　　超七成员工未签保密条款过半企业泄密后不维权

　　一份由慈溪工商分局完成的《慈溪市企业商业秘密保护调研报告》（下称《报告》）认为，慈溪企业对商业秘密保护不容乐观，由于人才流动等原因造成的泄密事件已较为普遍，甚至有可能阻碍新兴产业的健康发展。

　　根据《报告》调查显示，仅有１２．７％的企业设立专职人员与组织机构处理商业秘密相关事宜，含保密条款的《劳动合同》全企业签订率仅２７％，有一定针对性的竞业限制协议签订率也仅为３６．６％，日常性的保密措施则更少。

　　《报告》显示，慈溪２４．４％的企业发生过商业秘密泄露事件，发生泄密后不予追究的企业占１７％，自行协商的企业占３５％，即超过一半的企业没有主动通过政府部门去维权。

　　慈溪工商分局工作人员告诉记者，截至２０１０年底，慈溪拥有３亿元以上规模的块状经济共计３７个。“企业产品技术、销售市场等资源都高度集中，没有掌握核心技术，没有持续更新技术的能力，就会造成该行业‘零门槛’进入，随着时间的推移，必将加速该行业的没落。”这位工作人员说。

　　高新产业竞争激烈保密措施和投入不足

　　“首先是企业对商业秘密的价值普遍认识不足，保密措施、保密能力自然无从谈起。”慈溪工商分局相关负责人说，“保护商业秘密要费九牛二虎之力，投入没有立竿见影的收益。而如果通过一些途径获取企业生产技术和工艺，则成本要低得多。”

　　据了解，受利益驱使获取他人商业秘密是慈溪高新产业中的突出问题。近几年，慈溪大力发展“装备制造、电子信息、新材料、新能源”为主的高新产业，２０１０年度产值已达４００亿元。

　　相对于利润非常透明的传统行业，新兴行业的收益率相对较高。庞大的蛋糕，促使许多企业为分得一杯羹，纷纷转行进入高新技术领域。

　　慈溪工商分局工作人员说，进入高新技术领域，第一个门槛就是产品技术难题，部分企业为使项目快速上马收取回报，通过挖取人才、私下买卖技术等手段，获得他人商业秘密，使企业快速起步。

　　此外，由于企业员工忠诚度不高，容易“因小利而出卖大利”；也有的商业秘密则是员工保密意识差，无意识传播。

　　“具有法律约束效力的竞业限制协议，一般需支付两年６０％的平均工资给离职人员，企业负担重，能实施的企业非常有限。”这位负责人说。

　　建议

　　企业应建立完善的商业保护系统

　　“依靠《劳动合同法》的保密条款，远远不能满足企业保护商业秘密的需要。”宁波市工商行政管理学会理论研究中心特约研究员、宁波商业秘密领域研究专家孙佳恩认为，必须使用《反不正当竞争法》、国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》等法律法规来维护企业的商业秘密。

　　孙佳恩认为，企业必须首先建立完善的商业保护系统，明确哪些工艺流程、生产技术以及其他信息为商业秘密，并对外公告进行保护。

　　此外，商业秘密在内部必须得到有效的执行，如安装ＤＬＰ（数据泄露防护）系统和Ｕ盘管理系统，这样企业数据信息就可以获得保密。

　　行业协会应发挥重要作用

　　“政府提供的行政指导是有限的，不可能涵盖各个企业。在加强企业商业秘密保护方面，应积极发挥行业协会和社会中介机构的作用。”慈溪工商分局相关负责人说。

　　据慈溪工商分局统计，目前，慈溪工业行业协会有２１家。据了解，专业中介机构可以提供法律援助，事前帮助企业起草合同、订立制度、设立部门等保密措施，其间可以提供信息咨询、员工培训、保密策划等专业服务，事后更可以提供商业秘密评估鉴定、证据保全、诉讼代理等法律援助。

　　■新闻链接

　　商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。