常程跳槽违反竞业限制赔525万元？竞业协议是保护商业秘密，还是妨碍人才流动？

　　常程违反竞业协议赔偿525万的前因后果

　　2019年12月31日，常程在感恩、感谢、感悟中离开了联想。2020年1月2日，常程又火速在竞争对手小米入职副总裁，又是激动又是为梦想而努力。这就让联想坐不住了，联想集团就对外表示，公司与所有高管均签有竞业协议，如果确定违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决。果不其然，2020年6月，联想就常程违反竞业协议一事提起仲裁。而常程则一直否认竞业协议签名的真实性。为此，仲裁委员会找来法大法庭科学技术鉴定研究所，对常程在2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定，鉴定结论显示确系常程本人签字。有了这个鉴定结果，仲裁委员会也就顺理成章判罚，常程违反竞业协议，需支付支付违约金525.2821万元，并返还联想此前支付的竞业限制补偿金7.2955万元。

　　对此结果，联想表示欢迎并深受鼓舞。而常程则表示不服，已经向法院提起诉讼。最后结果还得等法院来判决。但是判决尚未下来之前，常程恐怕暂时无法为小米效力了。对此，有不少网友确信常程确实违背了竞业协议，有可能泄露商业秘密，也有不少网友怀疑竞业协议阻碍了人才流动。

　　竞业协议是否保护商业秘密？

　　竞业协议原本就是根据法律规定或者用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在兼职于竞争对手、离职后一段时间内就职业竞争对手或者自主创业从事相同业务。这根本目的确实是为了保护商业秘密。

　　在现实中，很多公司都会和高管和核心技术人员签订竞业协议，以保护商业秘密。而像常程这样离职后立即就职于竞争对手的并不多见。很多人都会先做一些和原公司业务不相关的事情，以规避竞业协议。但是，在这段时间内，原来公司却无法保证该离职员工对外泄密原公司的商业秘密。如果他知道的商业秘密非常多，他很有可能不需要入职竞争对手公司，也可以将一些有用的信息透露给竞争对手。

　　从上面看，竞业协议只是在一段时间内限制了离职员工的从业和创业范围。并不能完全保护商业秘密。真正保护商业秘密，还是多花点心思经营公司，留住核心人才。同时，注重知识产权，对自创的知识产权产品进行保护。

　　竞业协议是否会限制人才流动？

　　竞业协议既然会在一段时间内限制离职员工的从业和创业范围，那会不会限制人才流动呢？答案当然是不会的，因为，是人才去哪里都会发光。不是人才去哪里都是不讨喜欢。

　　首先，竞业协议限制的是一段时间不得从事相同范围工作，也就是说，过后依然还是可以从事相同范围工作的。其次，如果一家公司的发展已经留不住人才，再多的竞业协议也无法让人才留下。因为人才都是聪明人，看见前途无望，自然另觅高就。所以，人才该流动始终都会流动。至于规避竞业协议应该也是很容易的事。如果厉害的公司真心想要这个人才，自然会有办法帮他流动而不触犯竞业限制协议。从上面看，(作者：未知，来源：未知)