界定劳动关系的六条裁判规则（实务精品）

　　【目录】

　　第一目：劳动关系的定义规则

　　1111:劳动关系的定义。

　　第二目：界定劳动关系的具体规则

　　1121: 无实际用工，无劳动关系。

　　1122：招用超过法定退休年龄法的人员为雇佣，不属劳动关系。

　　1123：雇佣童工为非法用工，不属劳动关系。

　　1124：无用工主体资格、丧失用工主体资格用工，为非法用工，不属劳动关系。

　　1125：用人单位将业务或者经营权发包，不具备用工主体资格的承包人招用的人员与发包方构成劳动关系。但建设工程承包方违法分包、转包的情形例外，实际施工人招用人员与该承包方不具有劳动关系。

　　1126：用工内容系实质违法活动，不属劳动关系。

　　【正文】

　　1111:劳动关系的定义。

　　规则重述：

　　劳动关系取最狭义，指用人单位与特定劳动者之间基于依附性体力、脑力付出而产生的合法社会关系。特定劳动者，指无国家正式编制的劳动者、特定未成年人劳动者、未达到法定退休年龄的劳动者。

　　条文来源：

　　《劳动法》（1995年1月1日施行）第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

　　《劳动合同法》（2008年1月1日施行，2013年7月1日修正案施行）第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

　　评注：

　　广义的劳动可定义为“学习、休闲、娱乐之外、直接谋生性质的体力、脑力付出”。虽然学习、休闲、娱乐也要付出体力、脑力，但这种付出没有直接谋生的目的，故不属于劳动。劳动的本质应为“直接谋生性质的体力、脑力付出”，包括为自己劳动，也包括为他人劳动。现行宪法及工会法界定的劳动即为此义。

　　狭义的劳动可定义为“依附他人、直接谋生的体力、脑力付出”，即为他人劳动，包括为政府机构劳动，为事业单位和社会团体劳动，也包括为经济组织劳动。

　　最狭义的劳动，即现行法律中的劳动，应定义为“特定劳动者依附于用人单位的体力、脑力付出。这里的特定，指无正式国家编制的劳动者，即无国家机关工作人员编制、无事业单位工作人员编制、无军人编制的劳动者以及特定未成年人劳动者、未达到法定退休年龄的劳动者。

　　需要注意的是，在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，国家机关、事业单位、社会团体的编制外人员建立劳动关系仍须以“建立劳动合同关系”为前提，但《劳动合同法》实施之后，该限制已被取消，只要存在实际用工，即成立劳动关系。

　　此外，有些用人单位的临时用工、非正式用工，以及未注册为工商组织的自然人的用工，本质属于依附性劳动，仍未被归入劳动范围，仍以“劳务关系”、“劳务、雇佣合同”等案由进行民法调整。

　　从最长远计，将来应以宪法对“劳动”、“劳动者”的界定为依据，消除为自己劳动和为他人劳动的区分，扩大自然人的劳动用工权，并在为他人劳动的领域内，取消编制和身份限制，将包括外国人在内的所有劳动者纳入劳动法调整范围，制定最广义概念上的《中华人民共和国劳动法》，建立“统一界定、区别调整”的大劳动法律体系，使宪法相关条文得到真正贯彻和实施。(作者：陆通，来源：劳动法库)