招聘助理跳槽，侵犯商业秘密吗？

例：2006年11月，邓某与某人力资源公司签订劳动合同，邓某在公司做招聘助理。邓某承诺，若离开该公司到企业人力资源部工作，两年内绝不从事人才中介工作，在职或离职后都不向外透露公司商业秘密（如公司的协议合同、合作企业、操作流程等），否则将赔偿违约金2万元。邓某在从事招聘助理时，推荐了朱某到某游乐场工作。后来，邓某得知在游乐场任前台的朱某，每月薪水达6000元，便辞职去应聘该游乐场工作。公司认为，游乐场属于公司的客户单位，邓某去游乐场工作，显然是以离职前后带走的公司信息为依据而求职，该行为严重违反了保守公司商业秘密义务，诉至人民法院，要求邓某支付违约金并赔偿公司损失。

法院经审理认为，该人力资源公司若认定客户名单为公司信息，属于公司的商业秘密，则应采取一定的保密措施，但该公司却将客户名单以公司简介等形式散布于公司会员间，那么，显然客户名单不属于公司的商业秘密。游乐场不属于人才中介公司，邓某离职后在游乐场就职，并没有违反两年内不在人才中介行业工作的约定，所以法院对该公司的诉求判决不予支持。

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