8名技术人员辞职引发侵犯商业秘密之诉

8名技术人员辞职引发侵犯商业秘密之诉

提示：企业对掌握商业秘密员工应设置离职前“脱密期”或者约定离职后竞业限制，对商业秘密予以保护

[案情]

A公司是一家规模较大的建筑模具公司，拥有多项实用新型和外观设计专利。2005年9月，A公司陆续有8名技术人员辞职。他们都是A公司设计研发部门的核心员工，并都参与了A公司多项专利的设计与研发。A公司在与该8名技术人员签订的劳动合同中均明确约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，这些技术人员对公司的所有技术信息负有保密义务。2006年2月，A公司在参加莫斯科举行的一个展览会时，发现B公司参展的产品与其刚研发但尚未对外公开的新产品极其相似，并且B公司此次参展的技术人员中，有3名是2005年9月从A公司辞职的技术人员。

展览会结束后，A公司经过一系列调查发现，8名技术人员2005年9月从A公司辞职后，全部被B公司高薪聘为设计与研发人员；2005年8月，B公司以公司房产作抵押，贷款购买了一批生产此类建筑模具的先进设备，但B公司只是国内的一家中小型公司，当时并不具备生产此类建筑模具产品的技术；B公司2005年9月录用了该批技术人员后，就开始生产此类建筑模具产品，并与多家企业签订了供货合同。

A公司正准备为该产品申请专利，但由于B公司与多家企业签订了该产品的供货合同，并在展览会上展出了该产品，使得该产品可能丧失新颖性，申请专利将面临很大的困难，经济损失更是难以估价。于是，A公司于2006年3月初以侵犯商业秘密为由，将该8名离职技术人员和B公司告上法庭，要求其承担赔偿责任。

[点评]

这是一则侵犯商业秘密的典型案件。依《反不正当竞争法》第10条第三款的规定，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据法律规定，商业秘密的认定以采取保密措施为必要条件之一，如果未采取合理的保密措施，则不能认定为商业秘密。根据司法实践，所谓保密措施，是指信息的合法拥有者根据有关情况所采取的合理措施，在正常情况下可以使该技术信息得以保密。

本案中，A公司与8名技术人员约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，这些技术人员对公司的所有技术信息负有保密义务。该约定可视为A公司对拥有的技术信息采取了保密措施。

商业秘密的另外两个特征显然也具备，因此，其技术信息应被认定为商业秘密。

[攻略]

保护商业秘密的传统手段主要是依据反不正当竞争法等来追究侵权者的民事侵权责任。但由于举证责任等技术上的原因，侵权之诉胜算较小，许多企业只能望“密”兴叹。于是，通过设置离职前“脱密期”或者约定离职后“竞业限制”的方式，已经逐渐成为企业对商业秘密予以保护的主要手段。针对本案中A公司依靠专利制度对自己的成熟技术进行保护的情况，设置离职前脱密期对A公司更为有利。

《劳动法》第22条规定：“劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。根据该规定，用人单位为了保护自己的商业秘密，可以通过合同或协议的方式约定劳动者保守商业秘密的措施和事项，脱密期与竞业限制一样，都是保守商业秘密的具体的、比较有效的措施。

所谓脱密期，是指用人单位与负有保密义务的员工约定的解除劳动合同的提前通知期。在脱密期内，涉密员工脱离涉密岗位到普通岗位工作，脱密期一般不超过6个月。

具体到本案中，如果A公司在劳动合同中设置了离职前6个月的提前通知期，则该8名技术人员通知A公司解除劳动合同后，还须在A公司普通岗位上工作6个月才可解除劳动合同。这一方面可以使脱密人员在离职时不再知悉企业最新技术成果，同时已经掌握的信息也随着时间的延长而逐渐淡化；另一方面，也让公司在这6个月中，完全有时间向专利局提出专利申请，而不会使产品失去新颖性。专利获准之后，产品受专利制度保护，B公司若未经许可生产该产品，A公司很容易就能得到法律的救济。

企业设置脱密期，必须注意以下几点：

(一)员工的工作岗位必须涉及企业的商业秘密。这是企业运用脱密期来约束员工的前提。

(二)脱密期必须在双方协商一致后，以合同的形式进行书面约定。否则，企业没有权利要求员工履行脱密义务。

(三)脱密期长短必须符合法律规定如《北京市劳动合同规定》第18条及《上海市劳动合同条例》第15条均明确规定，脱密期不能超过六个月。

(四)脱密期内员工仍与企业有劳动关系，享有员工待遇。不得让员工回家待岗，并以此为借口不发工资或者克扣工资。脱密期内，员工仍然与企业保持劳动关系。

来源：网络