员工跳槽泄露商业秘密 原单位起诉胜算仅两成

某技术密集型企业的员工跳槽到另一家同类型公司，同时带走原公司的核心技术，导致该单位商业秘密被侵害，但起诉到法院后，由于证据不足等原因，原单位胜诉的概率仅有21%。这是几天前成都市中院调研得出的数据。

　　高新法院知识产权庭法官张媛媛介绍，商业秘密的保护涉及方方面面，最重要的是原单位要做好保密工作，谨防因员工跳槽而导致秘密泄露。

　　案例：

　　新产品图出现在对手网站

　　张媛媛法官介绍，最近她手上有件涉嫌侵害商业秘密的案子，目前尚未结案，主要原因是原被告双方都顾虑重重，另外，举证也很困难。

　　张法官介绍，同属于高新区的两家IT公司，分别生产不同的电子产品。今年上半年，A公司两名员工跳槽到了B公司，之后不久，A公司在B公司的网站上发现了一张自己正在开发的新产品图片，A公司怀疑是两名跳槽员工泄露了秘密，他们认为B公司的行为侵犯了自己的商业秘密，故将其起诉到高新法院，要求法院判决B公司停止侵害，同时赔偿损失。

　　“因为A、B公司的老总原先同属于C公司，C公司倒闭后，各自另起炉灶成立了A公司和B公司，案件所涉及的产品是原来C公司准备开发的。倒闭后B公司转投其他产品，而A公司则继续开发此产品。”张法官介绍。对A公司的诉请，B公司辩称，产品图片他们一直都有，放在网站是为了丰富网站内容，根本不存在侵权。

　　张法官介绍，该案审理的关键有三点，1、A公司所称的新产品是否属于商业秘密，如果是，他们是否做了相关保密工作；2、B公司在其网站上张贴图片的行为是否构成侵权；3、如果B公司侵犯了A公司商业秘密，是否因为这两名员工跳槽构成。

　　目前，案件还在界定涉案产品是否为商业秘密的阶段。

　　调研：

　　商业秘密遭侵害胜诉率仅21%

　　而据华西都市报记者了解，从2004年至2009年，成都市中院一共受理了侵害商业秘密类案件14件，这14起案件大部分属于原单位职工跳槽到其他公司，同时带走原单位的核心技术，从而引发商业秘密侵权纠纷。这14起案件共判决3件、撤诉8件、调解3件。原告胜诉的仅为3件，从整体比例来看，被侵害商业秘密的原单位胜诉率仅有21%。

　　法官分析造成侵害商业秘密案件原告胜诉率低的原因，从原单位角度分析，主要有四点：1、不能准确界定商业秘密，或将商业秘密与其载体混淆，或将本不是商业秘密的技术、经营信息等列为商业秘密；2、缺乏合理保护措施，尤其是与员工签订的合同权利义务界定不明晰，而又过分信赖合同，员工一旦跳槽，将给公司带来致命伤害，而又无法律约束；3、因其专业性强，且存在隐蔽性，商业秘密遭到侵害后，常常面临“举证不能”的困境，被迫撤诉；4、害怕诉讼过程中秘密再次泄露，不愿给法官提供关键信息，法院无从审理，只有撤诉。

　　对策：

　　法官指导企业制定有效保护措施

　　据成都市高新技术开发区知识产权局副局长张敏介绍，高新区目前有各类企业3000多家，其中拥有一定规模的就有300家以上，几乎每家企业都涉及商业秘密保护。

　　张媛媛法官介绍，涉及到商业秘密的案件，原告往往顾虑重重，为了鼓励商业秘密遭到侵害的单位用法律武器维权，成都市中院法官通过调研后列出了一些建议：首先，审理知识产权案子的法官应当加强对当事人的举证指导，并合理分配举证责任，不要将所有举证责任都让原告承担；其次，法官要注意诉讼过程中的保密工作，谨防再次泄密。诉讼参与人要与当事人签订保密协议，当事人无特殊情况不更换诉讼代理人。另外，法院有义务向涉及商业秘密保护的公司发放“司法建议书”，指导企业完善商业秘密保护，设计好保护方式，实施多角度保密措施，以防秘密外泄。

　　“在法官的指导下，企业制定有效的保护措施，这样才能更好地保护商业秘密不被泄露。”张法官介绍。(作者：，来源：)