守不住的“秘密”

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　　员工忠诚度的管理在企业管理中是薄弱环节。魏铁军 摄

这是一组令人深思的数字：2002年至2011年，国内第一家设立知识产权庭的基层法院——上海市浦东新区人民法院，共审结侵害商业秘密案58起，其中判决结案24起，撤诉结案26起。在24起判决的案件中，原本希望通过诉讼维护商业秘密的原告们，诉请得到法院全部支持的仅1起，部分支持的9起，其余为全部驳回；而在26起撤诉案件中，有8件因原告预见到可能败诉而主动撤诉。到底是哪里出了问题，让商业秘密变得如此“脆弱”？

　　著名跨国企业的失算

　　S公司是世界著名的产品多元化跨国企业，在全球60多个国家和地区设有分支机构，产品涵盖了家庭用品、医疗用品、运输等诸多领域，曾经有人戏言，“世界上有50%的人每天直接或间接地接触到S公司的产品。”

　　35岁的王卫在1998年12月被S公司录用，担任高级销售工程师，主要负责A涂料的市场销售工作。配合他进行市场销售的还有产品开发工程师李云强、市场及销售主任赵云维、销售工程师胡迪。其中，赵云维资格最老，在S公司工作了15年，先后经手过胶带防静电产品的技术服务和市场销售、防腐产品的市场销售等工作。

　　一支强劲的开发、销售和技术服务团队，自然为S公司带来了源源不断的利润，而当公司准备对王卫团队委以重任时，一次偶然的调查却让公司大吃一惊。

　　公司发现，2007年6月，赵云维在外设立了一家W公司，生产销售与S公司相竞争的同类产品，与赵云维共同投资的有王卫的母亲、李云强的妻子、胡迪的岳母。随着调查的深入，公司发现，其实王卫等4人早在2005年就已经开始违反公司竞业限制的约定，从事与公司相竞争的业务了。

　　“王卫对外发放的名片上不仅写着W公司的抬头，他还向别人介绍W公司是一家英国著名公司的上海办事处。我们调查过了，根本不是什么上海办事处，就是他们自己开的公司。”S公司的管理层开始意识到问题的严重性。

　　2009年5月起，王卫、李云强、赵云维、胡迪先后以辞职或辞退的方式离开了S公司。与此同时，S公司着手准备资料向法院提起诉讼，开始了一场长达两年的诉讼。

　　举步维艰的诉讼博弈

　　“王卫4人和W公司的行为侵犯了我们的商业秘密。”S公司的代理律师在诉讼之初就非常确信这一点，“W公司和王卫构成虚假宣传的不正当竞争行为，其余3人构成帮助侵权；王卫、李云强、赵云维、胡迪同时还构成了违反竞业限制的违约行为。”

　　S公司将W公司和王卫4人都列为被告，S公司不仅要求五被告立即停止侵权行为，而且提出了“严厉”的赔偿要求：要求判令W公司拿出2007年至2009的利润作为赔偿，同时赔偿因虚假宣传给S公司造成的损失10万元；王卫4人还应赔偿因违反竞业禁止给S公司造成的损失15万元；要求五被告支付律师费12万元、调查费8万元以及承担本案诉讼费。

　　S公司原以为胜券在握，却不料遭到了W公司的强硬拒绝和王卫4人的“集体控诉”。

　　“我们只对外销售过某某型号的涂料两罐，这个产品是根据客户的需要从其他地方订购的，与原告主张的产品配方并不一致。我们从来没有生产销售过S公司所说的产品，也从来没有进行过虚假宣传。”W公司一口回绝。

　　“我们签订的劳动合同和保密协议都是公司单方提供的格式合同，员工只能被动接受，这些合同条款规定得很不合理，竞业禁止期限又长，公司又从来没有给过我们补偿金，所以这种协议是无效的。”王卫、李云强、赵云维异口同声。(作者：，来源：)