商业秘密如何保护?

专家解析保护商业秘密与不正当竞争 

    关键是保密措施是否到位

　　北京市第一中级人民法院副院长宿迟：商业秘密基本的概念，从《反不正当竞争法》的规定来看技术秘密和经营秘密构成商业秘密。商业秘密是三个要素必须同时具备：首先，是不为公众所知晓的；第二，必须有市场经济价值，必须有商业价值，即使用这个秘密能够获利，否则就不是商业秘密；第三，必须采取保密措施。我们受理的很多侵犯商业秘密的案件，最后原告都没赢（国外也是这样，打商业秘密案件很难胜诉），输在哪儿呢？就输在保密措施不利。保密措施是什么？就是你自己必须拿商业秘密当回事儿，你得真正对它采取各种有效手段保护。咱们知道可口可乐配方只有几个核心人物知道，锁在银行的保险柜里，这就是保密措施。当然，不只是采取这个办法。怎么来解决保密措施呢？有各种办法，一个是采取物质手段，比如说放在保险柜里锁好，加密码等等。另外，还有合同约定。对于开发从事这项研究或者知晓这个秘密的人，公司要用章程和特殊的合同来做出约定，有的公司采取了一定的保密措施，但是不到位，比如说在公司章程里笼统地说了“凡是涉及到商业秘密的人员，要有保守秘密的义务”，经营秘密、技术秘密，属于不属于秘密没有界定。最好的办法是企业能够认为这个秘密是核心秘密，就应该针对具体的秘密，对相关的人员做出约定。约定相关人员不得对外泄漏，如果调走以后，多长时间之内不得从事同一个行业工作，但是你得给人家补偿。至于说他走了以后，到底给多少补偿？法律上没有明确规定，这应该是一个约定，是一个合同关系，说白了就是我多长时间之内花多少钱能够买你的沉默权，一旦你说话、泄密了，我要严肃追究你的侵权责任，这个应该是企业自己掌握的。现在来看“约定不明”是最大的问题。如果认定不了商业秘密，那就是一般的劳动纠纷了。

　　中关村科技园管委会委员赵慕兰：北京市人大在2000年12月通过了《中关村科技园区条例》里有明确的规定，补偿的数额不低于上一年收入的二分之一，但是什么是上一年的收入？没有明确的规定，含不含期权、含不含长期收益没有明确的规定。

　　某网络公司提问：我们企业规定侵权补贴是上一年工资收入的一半，相当于两年之内你不能到我的竞争对手企业里工作。现在我不是在你走的时候给你，是在你还在岗位上的时候，我们之间这个保密协议或者保密制度约定应该怎么实现？

　　宿迟：保密约定约定了不但你有保密的义务，同时你保密以后还可以享有相应的权利，得到一定的补贴报酬。关键是对哪些事儿要保密，这要具体约定：他所掌握的技术秘密是哪个技术秘密，他所掌握的经营秘密，比如说客户名单、价格等等，这些都是属于经营秘密，你从事的经营范围之内的都应该有保密协议，保密的内容要具体明确。

　　商业秘密是法律问题

　　而不是事实问题

　　联想公司提问：对于是否是商业秘密，法院或者公安局往往把这个东西提交到科委进行鉴定，是不是商业秘密，应该由法院来裁定？

　　北京市第一中级人民法院知识产权庭审判长刘海旗：对于商业秘密的保护，我国在1993年的《反不正当竞争法》第10条有规定。在此之前最早见著于判例的是1817年英国的法官，当时是以技术信息受到侵犯，这是世界上第一件侵犯商业秘密的案件。美国是在1979年制定的法律，是一个示范性的法律。商业秘密包括技术信息和经营信息。经营信息是不需要鉴定的，国家科委有个知识产权中心，主要是为技术信息进行鉴定。商业秘密与专利有本质的不同，当然也有相同点。第一，商业秘密是不为公众所知悉，但是你如果申请专利的话，必须公开。第二，它和专利有相同点，就是实用性。简单说，商业秘密是保密性、实用性和经营性，专利在于是公知的。所以，国家科委鉴定中心对于商业秘密的鉴定并不是鉴定法律的问题，它只鉴定一个事实问题，就是国家科委鉴定中心鉴定完了不会告诉你是不是商业秘密，而是告诉你是否非公知，这并没有侵犯法院的司法独立审判权。商业秘密还有一个特点，就是说它如果通过反向工把它重新测绘并制造出来，它就不能用商业秘密来保护。第二，鉴定部门不能把它作为一个商业秘密而进行鉴定，因为商业秘密是个法律问题，而不是个事实问题。 (作者：，来源：)