职工泄露商业秘密单位追偿须有证据

    员工辞职后 单位发现雷同产品面市 产生怀疑———

　　我公司的一名技术开发人员辞职后，我发现市面上出现与我公司产品雷同的家电产品，我怀疑他泄露了我们公司的商业秘密。

　　该职工曾与我们签订《保密协议》，请问我能起诉他并要求他赔偿吗？

　　法官解答

　　海淀法院王一凯法官：保密协议应由企业和员工协商签订，企业与员工可以协商一致解决。

　　如果双方就保密协议的内容未能达成一致，则任何一方均可以拒绝签订。而如果单位因此辞退拒绝签订保密协议的员工则是不合理的。

　　但是，单位可以给该职工调换工作岗位。

　　在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。

　　如果单位认为是离职员工泄露了商业秘密，应该提供相应的证据进行证明，然后才能向离职员工索赔，否则就要承担不利后果。

　　如果单位对劳动者要求了竞业限制义务，却没有支付经济补偿，劳动者可以通过合法渠道要求单位支付。但是，即使单位未支付经济补偿，劳动者也不能以此主张协议无效。